Orientation et Gestion de carriere
« C’est en faisant progresser ses collaborateurs que l'organisation progresse le mieux ».
Notre trajectoire professionnelle est rarement linéaire. Le changement, à notre propre initiative ou imposé, est au cœur de nos vies professionnelles, qui sont amenées à évoluer.
Bien choisir son orientation professionnelle nécessite la prise en compte de plusieurs éléments, et avant tout, une bonne connaissance de soi, pour être en mesure de se projeter dans une fonction, un secteur, une entreprise, un métier.
Qui est concerné ?
De l’étudiant qui cherche sa voie, au senior qui se prépare à quitter la vie professionnelle, en passant par le salarié qui s’interroge sur son emploi, ses compétences, qui souhaite changer de vie professionnelle, ou celui qui est amené à se repositionner à l’intérieur ou à l’extérieur de sa structure.
Quels sont nos principes d’accompagnement ?
Prendre en compte la personne et la situation dans leur globalité ; la personne ne se réduit ni à sa fonction, ni à son métier.
Aider la personne à donner du sens à ses actions, à élaborer ses propres solutions et à renforcer son autonomie.
L’accompagner dans la prise de conscience et le développement de ses potentiels.
Nos propositions
Le POPS : Parcours d’Orientation Professionnelle et Scolaire.
L’Accompagnement des actifs dans leurs réflexions et transitions de carrière.
POPS : Parcours d'Orientation Professionnelle et Scolaire :
Programme destiné aux jeunes à partir de 15 ans. Travail de réflexion et d'analyse qui se déroule au cours d'entretiens individuels, en alternance avec un travail personnel : Point sur les connaissances, compétences, réalisations scolaires et extra-scolaire
Etude de personnalité (traits de caractères, qualités, axes d'amélioration, valeurs..) et des aspirations.
Exploration des désirs, des rêves, des utopies
Elaboration de pistes de projets professionnels, en lien avec le marché de l'emploi et les formations existantes
Accompagnement des seniors :
Optimiser son rôle dans la structure, en fin de carrière professionnelle
Trouver les motivations pour son activité professionnelle avant le départ en retraite
Se préparer en douceur au changement de mode de vie,
(Re)donner du sens à sa vie extra-professionnelle
Accompagnement des actifs dans leurs réflexions et transitions de carrière :
Sous la forme d’un bilan de carrière, d’un bilan professionnel, d’un bilan de compétences, ou de l’accompagnement à la mobilité interne ou externe, il s’agit d’un travail de réflexion et d’analyse qui se déroule au cours d’entretiens individuels, en alternance avec un travail personnel.
Les objectifs de ce travail sont multiples :
- Construire et valider un projet de vie professionnelle
- Faire un choix de vie, personnelle et professionnelle, qui correspond
pleinement au bénéficiaire
- Préparer une démarche de VAE (Validation des Acquis de l’Ex-
périence).
- Valider et optimiser un projet de formation.
- Préparer une reconversion.
- Soutenir une démarche de mobilité interne ou externe.
- Faire émerger ses potentiels.
Cette démarche de réflexion accompagnée, repose sur :
L’analyse du parcours et des réalisations professionnels et extra-
professionnels,
L’identification de ses compétences et de ses savoirs,
La connaissance de soi et l’analyse de son profil de personnalité,
L’identification de ses motivations et aspirations,
La confrontation du (des) projet (s) retenu(s)à la réalité du marché
En complément de la démarche de réflexion, la consultant propose : une formation aux techniques de recherche d’emploi (stratégie de communication, définition du marché cible, …), un accompagnement à la recherche d’informations en vue de valider ses pistes de projet, une aide à la recherche d’emploi (méthodologie, organisation, suivi, recadrage et redynamisation).