22 décembre 2010
ACCOMPAGNER L'INTEGRATION DU HANDICAP DANS L'ENTREPRISE
Public :
L’entreprise : les managers, les salariés, les salariés en situation de handicap
La raison d’être de nos interventions:
Accompagner et co-construire avec nos clients l’intégration du handicap dans l’entreprise.
Les valeurs que nous portons dans ces actions :
- Le respect de la personne,
- La richesse de la différence, potentiel de créativité et de croissance,
- La prise en compte et le respect des valeurs de l’entreprise,
- Notre croyance en la capacité du client à faire émerger des solutions qu’il s’approprie, qu’il pourra mettre en œuvre et traduire en action.
Nos principes d’intervention
- Prendre en compte les situations et les personnes dans leur globalité
- Aider les individus à donner du sens à leurs actions, à élaborer leurs propres solutions et renforcer leurs motivations
- Les accompagner dans la prise de conscience de leurs potentiels
- Favoriser leur autonomie en les rendant acteurs de la démarche
Nos interventions :
Actions d’information, de communication
- Les actions de sensibilisation
- Etat des lieux de la perception du handicap dans l'entreprise à l’aide de questionnaires et/ou entretien de groupe
- Sensibilisation du pôle RH
- Définition du Handicap, la loi de 2005, les acteurs du secteur du handicap sensibilisation au recrutement, à l'accueil, à l'intégration
- Sensibilisation des cadres
- Contenu similaire adapté aux cadres
- Sensibilisation des salariés
- Contenu similaire adapté aux salariés
- Sensibilisation des partenaires sociaux
- Contenu similaire adapté aux partenaires sociaux
Maintien dans l'emploi
Travail de reconversion pour les personnes en souffrance
Bilan de compétences
Adaptation au poste (intervention d'un ergonome)
Les actions de formation
Intégration de la personne en situation handicap
Codéveloppement avec un groupe de personnes en situation de handicap dont les objectifs sont de :
- Créer un groupe ressource
- Créer de la solidarité
- Résoudre des problématiques rencontrées dans l'entreprise
Accompagnement individuel à la prise de poste dont les objectifs sont :
- Trouver son positionnement dans l'équipe
- Résoudre des problématiques personnelles
- Favoriser la communication autour de son handicap
Accompagnement de l'équipe autour de l'intégration d'une personne en situation de handicap
Accompagnement des managers en individuel ou en Co-développement
Formation des personnes souhaitant s'impliquer dans le dispositif Handicap
Le partenariat avec le secteur protégé
- Accompagnement des stagiaires en insertion en entreprises
Avec des actions collectives et/ou individuelles
- Eventuellement accompagnement à la recherche d'emploi en vue d'une insertion en milieu ordinaire
Les actions en faveurs des salariés ayant des personnes handicapées dans leur famille