17 juin 2011
Le groupe de co-dévelopement professionnel...
> analyser ses pratiques professionnelles à partir de situations vécues,
> porter un regard réflexif sur ses pratiques en prenant appui sur le groupe,
> échanger en groupe, sur ses pratiques, dans un cadre bienveillant et confidentiel,
> tester sur le terrain de nouvelles façons de faire, plus efficaces,
telle est la démarche de co-développement professionnel articulée sur la réflexion et l’action.
Le travail en groupe permet de constituer une communauté d’apprentissage qui est un lieu de partage, d’échanges et d’entraide. Les participants confrontent leurs pratiques, selon une méthodologie rigoureuse encadrée par un consultant externe.
Il permet à la fois d’améliorer sa pratique professionnelle et de contribuer à l’amélioration de la pratique des autres participants.
Les apprentissages des participants, quelques témoignages:
"accepter d’être imparfait, mais faire en sorte de ne pas en imposer aux autres, prendre ses responsabilités",
"savoir prendre du recul par rapport à une situation donnée, savoir se protéger",
" j’ai développé mon positionnement de manager au cœur des situations difficiles et ma capacité de mise à distance",
" savoir dire non, tout en argumentant sans agressivité, être constructif »…
La démarche de co-développement professionnel a été développée par Adrien Payette et Claude Champagne et plusieurs équipes de praticiens-chercheurs québécois (A. Payette et C. Champagne, Le groupe de co-développement professionnel, Sainte-Foy, PUQ, Montréal, 2002).